2024年8月第九条政策 （等待联邦最终裁决）
作为联邦基金的接受者, 十大最大的网络彩票平台必须遵守1972年高等十大网络彩票平台大全修正案第九条的规定, 20 U.S.C. §1681及以下. (第九条), 哪一条禁止在十大网络彩票平台大全项目或活动中基于性别的歧视, 入学及就业. 在某些情况下, 不当性行为构成了第九条所禁止的性别歧视.
有关第九条适用的查询可提交给十大最大的网络彩票平台的第九条协调员. 第九条协调员是博士. 斯科特·格拉布, 谁的办公室在福布斯校区, 1501 Millpond池塘, 托马斯维尔，GA 31792. Dr. 请通过电话（229）226-1621 ext 1118或电子邮件联系斯科特·格拉布 abenefield@chalakseir.com . 问题也可以直接向第九条副顾问，博士. 鲍勃Bohman表示, 229-421-2005，或发邮件至 bbohman@chalakseir.com. 他们的姓名和联系方式列在本页的左侧栏中.
第九条是联邦法律，禁止在大学里进行性别歧视. 根据我们学校的使命和价值观以及十大网络彩票平台大全法第九章, 十大最大的网络彩票平台致力于创造一种促进公平和公平待遇的文化, 没有性别或基于性别的歧视和/或性行为不端. 我们的第九条团队致力于提供一个完整的方法来回应歧视指控.
十大最大的网络彩票平台遵守联邦和州法律, 不存在种族歧视, color, 性别, 宗教, 国家的起源, 年龄, 性取向, 残疾, 医疗条件, 怀孕, 公民身份, 或者老兵身份. 大学还禁止性骚扰以及基于这些特征的骚扰. 这项非歧视政策适用于十大最大的网络彩票平台的所有就业实践, 对于入场, 进入和就业十大最大的网络彩票平台的十大网络彩票平台大全项目和活动.
十大最大的网络彩票平台的政策是保持一个没有任何形式的歧视和骚扰的环境, 包括对学生的不当性行为, 教师, 管理员, 工作人员, 志愿者, 游客不受任何形式的歧视和骚扰, 包括不当性行为. 理大制定此政策，以反映及维持理大的价值观及社会期望, 提供公平和公正的程序，以确定何时违反本政策, 并为违反本政策的个人和社区提供追索权.
本政策禁止一切形式的性歧视或性别歧视, 骚扰, 和不当行为, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 该政策还禁止对举报的人进行报复, 抱怨, 或以其他方式善意参与与本政策有关的任何事项. 上述所有行为统称为“禁止行为”.“十大最大的网络彩票平台在十大网络彩票平台大全中没有性别歧视, 课外, 运动, 或者其他项目，或者在就业的背景下. 1972年的《十大网络彩票平台大全修正案》第九条禁止性别歧视, 联邦法律规定：
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何十大网络彩票平台大全计划或活动中受到歧视.
1964年《十大网络彩票平台大全》第九章和第七章也禁止性骚扰, 以及其他适用的法规. 本政策禁止对任何性别的十大最大的网络彩票平台社区成员进行性骚扰, 性取向, 性别认同, 或十大网络彩票平台大全或就业背景下的性别表达. 本政策还禁止不涉及性行为的基于性别的骚扰.
收到正式书面投诉后, 大学将采取迅速和公平的行动消除被禁止的行为（如有）。, 预防复发, 并弥补它的影响. 除了, 大学将履行2013年《十大最大的网络彩票平台》（“VAWA”）对珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案（“克莱里法案”）修正案的义务，以回应报告的禁止行为. 被发现违反本政策的学生或员工可能面临纪律处分，包括开除（学生）或终止雇佣（教职员工）。.
十大最大的网络彩票平台还禁止其他形式的歧视和骚扰，如员工手册中的政策平等就业机会所述.
在政策出台之前, 重要的是要注意性暴力事件后的援助选择. 无论个人是否选择正式报告事件， 立即接受医疗护理和/或咨询对个人的整体健康和幸福至关重要. 同样的, 如果要进行调查，立即寻求医疗救助对于保存证据至关重要. 有关资源的更详细信息也可在本政策末尾获得.
政策范围
本政策适用于本政策生效之日（8月14日）或之后发生的所有禁止行为报告, 2020).
在本政策中使用时, “投诉人”是指被指控为可能构成性骚扰行为的受害者的个人.
“被调查者”是指被举报实施可能构成性骚扰行为的个人.
“第三方”是指过程中的任何其他参与者, 包括一名证人或代表投诉人作出报告的个人.
该流程首先由投诉人提交或由第九条协调员签署的正式投诉，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求大学调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的十大网络彩票平台大全项目或活动.
本政策不减损代表投诉人的父母或监护人的合法权利, 被调查者, 或第三方, 包括, 但不限于提交正式投诉.
可能违反性行为不端政策的行为将通过行政程序处理. 投诉人也可以同时提起刑事或民事诉讼. 一个人不依赖另一个人.
的人了
本政策适用于所有十大最大的网络彩票平台社区成员, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 义工及访客.
大学强烈鼓励举报被禁止的行为，无论谁从事这种行为. 即使大学对被申请人没有管辖权, 大学将迅速采取行动，为投诉人和更广泛的校园社区提供安全和福祉.
无论是否有正式投诉，大学都会提供支持措施.
位置了
本政策适用于大学的十大网络彩票平台大全计划或活动，包括地点, 事件, 或大学对投诉人和被投诉人均有实质控制的情况，以及性骚扰发生的背景.
本政策适用于所有校园行为. 大学强烈鼓励举报违禁行为. 即使政策不适用的行为，因为它的位置, 大学将迅速采取行动，根据适用的大学政策，为投诉人和更广泛的校园社区提供安全和福祉.
校园行为. 本政策适用于校园内发生的行为, 包括发生在拥有或控制的财产上的行为, 租赁, 或由大学管理. 这一政策也适用于由学校官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物.
大学项目. 本政策适用于在大学就业或十大网络彩票平台大全计划或活动中发生的行为, 包括, 但不限于, 实习项目, 研究生助教奖学金, 或者运动旅行.
校外行为. 本政策适用于大学场所和大学赞助活动中发生的所有行为. 学院也有权处分学生在校外的行为, 如果该行为对大学社区和/或其目标的追求产生不利影响.
性别或性别歧视 性别或基于性别的歧视指的是由于一个人或一个群体的性别而受到不同的待遇, 性取向, 性别认同或性别表达.
性骚扰. 性行为不端是指与性有关的行为，或基于非双方同意的性或性别的行为，或具有威胁性的行为, 令人生畏的, 或者强迫别人. 学校禁止以下具体行为（定义如下）：
当权威地位被用来威胁对性行为施加惩罚或扣留利益时，就会发生性骚扰交换条件, 尝试是否成功. 性骚扰可能涉及任何性别的人对同性或异性的人的行为. 应该指出的是，性骚扰的潜在存在于任何以下关系：学生/学生, 员工/学生, 学生/员工, 和员工/员工. 这里及以后，“雇员”指的是教员、职员和管理人员. 因为大学员工和学生之间的内在权力差异, 禁止员工与学生发生性关系.
一个充满敌意的, 有损人格的, 或者在性骚扰如此严重的情况下存在恐吓环境, 无处不在的, 并且客观上合理，它有效地剥夺了一个人平等参加大学十大网络彩票平台大全项目或活动的机会. 任何参与大学项目或活动的人都可以创造一个充满敌意的环境.g.，管理人员，教职员工，工作人员，校园访客).
构成性骚扰的明确行为包括但不限于性请求, 带有性性质的身体攻击, 性侵犯言论, 和摩擦, 触摸的触摸或擦过他人身体的. 更微妙的行为可能会被认为是恐吓或冒犯, 尤其是当它们反复出现的时候, 或者一个人对另一个人有权威. 这些行为可能包括但不限于不受欢迎的拥抱或触摸, 不恰当的盯着, 隐晦地暗示性行为, 非学术场合的会议请求, 还有下流的笑话, 故事或图像.
这些行为可能是最恶劣的形式, 比如性暴力, 更微妙的形式. 大学将性暴力行为定义为违背某人意愿或某人无法给予同意的身体性行为(e.g., 由于个人的年龄或使用毒品或酒精, or because an intellectual or other 残疾 pr事件 the individual from having the capacity to give consent; For full definition of consent, 请参考下面的部分.
额外的定义.
发牢骚的人. 投诉人是指被指控为可能构成性骚扰行为的受害者的个人.
强迫. 胁迫是对性行为不恰当的压力. 强迫行为与引诱行为的不同之处在于一个人为了得到另一个人的同意而施加的压力的类型. 当一个人明确表示不想做爱时, 想停下来, 或者过了一定程度的性接触是不受欢迎的, 超过这一点的持续压力可能是强制性的.
同意. 同意是一个明确的, 明确的, 参与者自愿同意进行特定的性活动. 同意是主动的，不是被动的，是通过明确的行动或言语给予的. 不能仅仅从沉默、被动或缺乏主动抵抗来推断同意. 相反，同意是肯定地给予的. 目前或以前的约会或性关系不足以构成同意, 同意一种形式的性行为并不意味着同意其他形式的性行为. 醉酒并不会减少一个人取得同意的责任. 在某些情况下，一个人可能被认为没有能力同意性活动. 这种情况的例子包括, 但不限于, 无能, 酒精和/或其他药物造成的损害, 恐惧, 无意识, 恐吓, 强迫, 监禁, 隔离, 或者精神上或身体上的损伤. 在乔治亚州, 16岁以下的未成年人通常无法表示同意, 除了少数例外. 参见Georgia Code Ann. 第16-6-3条，法定强奸罪. 大学认识到以下方面十大网络彩票平台大全 同意:
约会暴力. The term “约会暴力” means violence committed by a person – (a) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and (b) where the existence of such a relationship shall be determined based on a 考虑ation of the following factors:
家庭暴力. “家庭暴力”一词包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人, 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者. [34 U.S.C. 12291(a)(8)].
性别认同. 一个人内心深处对自己是男性还是女性的感觉, 不管他们出生时的性别.
性别表达. 性别：一个人向他人表示或表达性别的方式, 通常是通过行为, 服装, 发型, 活动, 声音或习惯.
使无能力. 精神残疾可能导致丧失工作能力, 睡眠, 非自愿身体约束, 或有意或无意服用酒精和/或其他药物. 一个无行为能力的人没有能力给予明知的同意. 与一个人发生性行为，该人应该知道-或根据情况应该合理地知道-精神或身体上无行为能力, 构成对本政策的违反. 一个通情达理的人的观点将是确定一个人是否应该知道使用酒精和/或药物对另一个人表示同意的能力的影响的基础（见上文“同意”的完整定义）。.
报复 没有人可以恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或听觉.
恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控，但不涉及性别歧视或性骚扰, 但与报告或投诉性别歧视的事实或情况相同, 或者是十大网络彩票平台大全性骚扰的报告或正式投诉, 干涉第九条所保障的任何权利或特权, 是报复.
因个人在本政策规定的申诉过程中恶意作出重大虚假陈述而指控其违反行为准则，不构成禁止的报复, 提供, 然而, 这是一个十大网络彩票平台大全责任的决定, 独自一人, 还不足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述吗.
合理的人. 通情达理的人指的是一个普通人，他谨慎行事，但避免鲁莽和谨慎的极端（Replevin）, 布莱克法律词典, 10日艾德. 2014).
被调查者. 被调查者是指被举报有可能构成性骚扰行为的人.
性侵犯. “性侵犯”是指在联邦调查局统一犯罪报告系统中被归类为暴力或非暴力性犯罪的犯罪行为, 定义在20u.S.C. 1092 (f) (6) (A) (v).
犯罪定义来自联邦调查局ucr项目的国家事件报告系统（nibrs）用户手册
性犯罪
任何针对他人的性行为, 没有得到受害者的同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况.
跟踪. The term “stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to— (A) 恐惧 for his or her safety or the safety of others; or (B)suffer substantial emotional distress. [34 USC 12291(a) (30)]
学生. The term student means any person pursuing academic studies at the 大学; this includes: (a) a person not currently enrolled 但 who was enrolled in the fall, 春天, or summer terms preceding the alleged violation; (b) a person who, 虽然目前没有注册, was previously enrolled at 十大最大的网络彩票平台 and who is reasonably anticipated to seek enrollment at a future date; (c) a person who has applied to or been accepted for admission to 十大最大的网络彩票平台 and has accepted an offer of admission or may reasonably be expected to enroll; or (d) a person enrolled in a 十大最大的网络彩票平台 program on a credit or non-credit basis.
大学鼓励经历过他们认为可能构成性骚扰的个人与某人谈谈所发生的事情，以便提供支持, 大学可以作出适当的回应. 与大学有关的不同个人在这方面有不同的保密能力.
本政策旨在使个人了解他们可以使用的各种报告和保密披露选项，以便他们能够在事件发生时做出明智的选择. 大学鼓励个人与这些群体中的一个或多个群体中的人交谈. 选项包括：
保密通讯
专业, 向学校社区成员提供心理健康咨询的持牌咨询师和教牧咨询师（包括在持牌咨询师的监督下担任该角色的人）在未经投诉人许可的情况下，不需要向第九条协调员报告有关事件的任何信息. 以下是这些在校学生的联系方式：
虽然这些专业和非专业顾问和律师可以通过-à-vis大学为投诉人保密, 根据州法律，他们可能有报告或其他义务, such as mandatory reporting to law enforcement in case of minors; imminent harm to self or others; requirement to testify if subpoenaed in a criminal case.
如果大学认定答辩人对大学社会构成严重和直接的威胁, 负责学生生活的副主席可能会被要求向社区发出及时的警告. 任何此类警告不应包括任何识别投诉人的信息.
向大学要求保密：大学将如何权衡请求和回应.
如果个人向负责任的员工披露事件，但希望保密或要求不对特定事件进行调查或采取纪律处分, 负责员工必须向第九条协调员披露. 第九条协调员（或副协调员）将与投诉人联系，并确定投诉人是否希望继续进行, 简单要求支持性措施, 或者想要提起刑事指控. 协调员（或副协调员）还将评估大学面临的风险，并将这一请求与大学提供安全保障的义务进行权衡, 为所有十大最大的网络彩票平台社区成员提供非歧视的环境, 包括申报个人.
如果学校尊重保密要求, 个人必须明白，大学对该事件进行有意义的调查和对被申请人采取纪律处分的能力可能有限.
尽管罕见的, 有些时候，大学可能无法尊重个人的要求，以提供安全, 为所有十大最大的网络彩票平台社区成员提供非歧视的环境.
一旦学校接到性骚扰或性暴力指控的通知，大学已指定以下人员评估保密请求：
克里斯·莱昂斯，人力资源总监 & 第九条协调员（229-221-9154） clyons@chalakseir.com
在考虑个人要求保密或不进行调查或纪律处分时, 第九条协调员将考虑一系列因素, 包括以下内容：
其中一个或多个因素的存在可能导致大学进行调查和, 如果合适的话, 采取纪律处分. 如果这些因素都不存在, 大学可能会尊重投诉人的保密要求.
如果大学认为不能为投诉人保密， 大学将在开始调查前通知投诉人, 尽可能地, 只与负责处理大学回应的人员分享信息.
大学将时刻关注投诉人的健康状况，并将采取持续措施保护投诉人免受报复或伤害，并与投诉人合作制定安全计划. 对报案人的报复, 无论是学生还是大学员工, 不会被容忍. 大学将提供本政策第六节所述的支持措施.
因为大学有持续的义务在全校范围内解决性骚扰和性暴力问题, 性骚扰和性暴力的报告（包括未指明身份的报告）也将促使大学考虑采取更广泛的补救行动，例如加强监测, supervision or security at 位置s where the reported sexual violence occurred; increasing education and prevention efforts, 包括 to targeted population groups; conducting climate assessments/victimization surveys; and/or revisiting its policies and practices.
如果大学认为可以尊重投诉人的保密要求， 大学也会在必要时立即采取行动保护和协助投诉人.
十大最大的网络彩票平台指定了以下第九章协调员：
Chris Lyons: 第九条协调员; 229-221-9154, clyons@chalakseir.com
十大最大的网络彩票平台的第九章协调员监督大学遵守所有第九章相关事宜, 包括调查投诉. 职责包括但不限于以下内容:
十大最大的网络彩票平台已指定以下副第九条 协调员:
鲍勃Bohman表示: 第九条副协调员; 229-421-2005, bbohman@chalakseir.com
十大最大的网络彩票平台的副协调员接受过培训，接受初次入学和, 如果由第九条协调员指定, 调查投诉. 副协调员的职责包括：
负责任的员工
所有没有法律保密的大学员工都被认为是负责任的员工.
权威官员
权威官员是指有权代表学院采取纠正措施的任何学院官员（第106条）.30). 十大最大的网络彩票平台指定以下职位为权威官员：
负责任的员工 指任何有义务举报性骚扰或有责任告知学生如何举报性骚扰的员工. 学院要求所有负责任的员工与第九条协调员分享任何不当行为报告. 负责任的员工是：
负责任的员工, 排除机密资源, 必须向第九条协调员报告有关个人涉嫌性骚扰或性暴力的所有相关细节，并且大学需要确定发生了什么-包括受害者和涉嫌犯罪者的姓名。, 任何证人, 以及其他相关事实, 包括日期, 指称事件的时间和具体地点.
所有没有法律保密的大学员工都被认为是负责任的员工.
大学强烈鼓励所有个人在发生性暴力事件后立即向医疗提供者和/或执法部门寻求援助. 这是确保保存证据并开始及时调查和补救措施的最佳选择.
大学还强烈鼓励所有个人或第三方证人向大学和当地执法部门报告任何事件, 尽管两者都不是必需的. 这些报告选项不是相互排斥的. 内部报告和刑事报告可以同时进行.
为了使这个过程开始，大学必须有实际的知识. 实际了解是指将性骚扰或性骚扰指控通知给大学第九章协调员或有权代表接受者制定纠正措施的任何大学官员. 报告意味着亲自告诉第九条协调员或第九条副协调员所发生的事情, 通过电话, 以书面形式, 或者通过电子邮件. 但是，最终必须有一个正式的写作.
在做报告的时候, 投诉人不必要求采取任何特定的行动, 投诉人也不需要知道如何标注所发生的事情. 选择做报告, 并在报告完成后决定如何进行, 这个过程会随着时间的推移而展开吗. 大学提供支持，以帮助投诉人做出这些重要决定，并将尊重投诉人在决定如何尽可能进行的自主权. 在这个过程中, 大学会平衡投诉人的利益，并为大学社区的所有成员提供一个安全和非歧视的环境.
大学将以公平和公正的方式调查和解决所有十大网络彩票平台大全被禁止行为的正式投诉. 各方将受到尊严和尊重. 作为对所有被禁止行为报告的回应, 大学将立即评估对双方造成损害的任何风险, 或者更广泛的校园社区，并将采取必要措施来解决这些风险. 这些步骤可能包括支持性措施和/或被投诉人的紧急搬迁或行政许可，以确保投诉人和校园社区的安全.
紧急和外部报告选项
投诉人有权通知或拒绝通知执法部门. 大学强烈鼓励所有个人在发生不当性行为事件后立即向执法部门寻求协助. 学校将帮助任何十大最大的网络彩票平台社区成员到达安全的地方，并安排前往医院的交通工具, 与执法部门协调, 以及有关校内和校外资源和解决方案的信息.
紧急援助：911
托马斯维尔警察局. 229-227-3249
校园安全（Securitas）：观察和报告
如果你不想向警方报案的话, 我们仍然鼓励您寻求专业的医疗建议.
其他校外援助可通过以下方式获得：
Archbold学生 & 员工援助计划229-228-2210, 免费电话1-877-327-2724或24小时服务热线1-800-238-8661或at www.archold.org
Halcyon 首页公司.家庭暴力/性暴力庇护所：600 E. 克莱街，托马斯维尔，GA 31792. (229-226-5096). 针对男性受害者遭受家庭暴力的指控，可提供服务. 这些对成年男性受害者的支持不包括居住. 住宅只供妇女使用.
树屋倡导中心：在托马斯县提供成人性侵犯服务. (229)977-1639). (危机). 网站: www.treehousecac.com 或者发邮件到 treehousecac@gmail.com.
全国家庭暴力热线:1-800-799-7233 (SAFE). 托马斯县强奸危机中心：（866）577-3600.
DHR Protective 服务 (child/disabled adult); (866-552-4464. 对所有指控进行个别调查，并在必要时根据调查人员的建议提交法院采取行动.
校园报告选项
大学建议个人向有权力的官员或负责任的员工或以下任何办公室或个人报告被禁止的行为：
学生副总裁- 鲍勃Bohman表示 - Magnolia校区229-421-2005； bbohman@chalakseir.com
人力资源总监- Chris Lyons-福布斯大厦-主校区229-221-9154； clyons@chalakseir.com
学术事务副总裁-博士. 约翰·梅斯-福布斯大厦-主校区； jmeis@chalakseir.com
大学保留豁免吸毒的权利, 酒精, 或其他违反《十大网络彩票平台大全》的行为.e., 如果事故与酒精有关, 这样，提交报告的一方就不会被指控酗酒). 十大网络彩票平台大全根据该政策实行大赦的决定将由第九条协调员作出.
Cases of sexual violence may also be reported to the 托马斯维尔 Police Department; the 大学’s 第九条协调员 can assist individuals with contacting the Police Department. 如果事件是犯罪性质的, 大学可能被授权与执法部门共享某些信息.
匿名报告
虽然学校鼓励受害者和别人谈谈, 大学为匿名报告提供了另一种选择. 校园行为报告可以直接提交给第九条协调员，地址是： 229-221-9154, 是保密的, 独立的电话服务，为所有大学社区成员提供简单和匿名的方式来报告任何事件.
收到正式投诉后, 大学将提供合理和适当的支持性措施，旨在消除任何现有的敌对环境并保护所有有关各方. 大学将尽合理努力与各方沟通，确保一切安全, 情绪和身体健康问题正在得到解决. 无论投诉人或大学是否要求采取正式纪律处分，均可实施支持性措施, 无论犯罪是否向当地执法部门报告. 支持性措施是非纪律性的, 适当提供的服务, 是合理可行的, 在提交正式投诉之前或之后，或在没有提交正式投诉的情况下，不向投诉人或被投诉人收取费用或收费. 这些支持措施旨在恢复或保持平等的大学十大网络彩票平台大全项目或活动的机会，而不会给投诉人和被投诉人造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学十大网络彩票平台大全环境的措施, 或者阻止性骚扰.
支持性措施可能包括不接触指令, 上课或工作时间表的变化, 大学生活安排的变化, 或大学认为适当的其他支援措施. 同样的, 学校可能会与报到的学生合作，为其提供校内咨询服务, 提供校外服务信息, 加强安全监控, 额外的学术支持，甚至在不受处罚的情况下退课. 对员工的支持措施可能包括改变工作时间表, 搬迁办公室, 提供校外服务信息, 加强安全监控, 或大学认为适当的其他支援措施.
大学将在切实可行的范围内维护本政策规定的任何支持措施的隐私，并将及时处理任何违反支持措施的行为. 鼓励所有个人报告对另一个人未能遵守支持措施所施加的任何限制的担忧. 如果违反先前实施的限制，大学将立即采取回应行动，强制执行该限制.
紧急移除
本政策不妨碍学校在紧急情况下将答辩人从学校的十大网络彩票平台大全计划或活动中除名, 但大学须进行个别的安全及风险分析, 确定因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成的直接威胁是开除的正当理由, 并向被投诉人发出通知，并提供在搬迁后立即对决定提出质疑的机会. 本条款不得被解释为修改《残疾人十大网络彩票平台大全法》规定的任何权利, 1973年康复法案第504条, 或者《美国残疾人法案.
行政离开
本政策不排除十大最大的网络彩票平台在此过程未决期间对非学生雇员进行行政休假. 本条款不得被解释为修改1973年《康复法》第504条或《十大最大的网络彩票平台》规定的任何权利.
十大最大的网络彩票平台致力于防止性骚扰. 为此目的，本政策和这些程序将刊登在适当的大学出版物上. 除了, 大学每年将开展十大网络彩票平台大全项目，以(1)告知学生, 教师, 工作人员 and administration about identifying sexual 骚扰 and the problems it causes; (2) advise members of the 大学 community about their rights and responsibilities under this Policy; (3) train personnel in the administration of this Policy. 性行为不端政策和程序将发给所有新入学的学生和工作人员.
第九条小组（协调员和/或副手）将使用本节中的程序协调解决性行为不端政策中定义的所有禁止行为指控. 禁止行为(e).g.(如歧视、骚扰、报复)基于性别以外的受保护地位.g., 比赛, color, 年龄, 残疾, 其他受联邦或州法律保护的分类)是其他大学政策所禁止的. 如有此类投诉, 大学将确定, 根据指控, 适当的办公室协调解决报告.
在申诉程序结束时作出十大网络彩票平台大全责任的决定之前，被投诉人被推定不对所指控的行为负责.
所有调查都将及时、公正地进行. 双方将被告知完成该进程的预计时间表. 可能会有进程的暂时延迟和有限的时间框架的延长. 双方将收到十大网络彩票平台大全延迟的书面通知以及延迟的原因.
如果在正式投诉中指称的行为即使被证明不构成本政策所定义的性骚扰, 没有发生在大学的十大网络彩票平台大全计划或活动, 或者不是针对美国境内的人, 那么学校必须根据本政策以性骚扰为由驳回有关该行为的正式投诉. 然而, 这样的解雇不排除根据大学的学生或员工守则的其他规定采取行动.
大学可以驳回正式投诉或其中的任何指控, if at any time during the investigation 或听觉: A 发牢骚的人 notifies 第九条协调员 以书面形式 that the 发牢骚的人 would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the 大学; or specific circumstances prevent the 大学 from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the Formal Complaint or allegations therein.
在正式投诉被要求或允许被驳回后, 学校将及时向双方同时发出书面通知，说明解雇原因.
大学可能会合并针对多名被投诉人的性骚扰指控的正式投诉, 或由一名以上投诉人向一名或多名被投诉人投诉, 或一方针对另一方, 性骚扰的指控是由相同的事实或情况引起的.
摄入会议
有或没有正式投诉, 第九条协调员必须立即与投诉人联系，讨论支持措施的可用性, 考虑投诉人对支持性措施的意愿, 并向投诉人解释提出正式投诉的程序.
收到正式投诉后, 第九条小组将尽快与投诉人举行一次面谈. 在那次会议上, 协调员或副协调员将讨论下列主题, 适当的:
在吸纳会议上, 协调员或副协调员将以书面形式向投诉人提供上述信息. 如果最初的接收会议由副协调员主持, 会议报告将提交协调员审议. 如不当性行为政策所述, 投诉人有权要求第九条办公室不要与被投诉人共享投诉人的姓名（或其他可识别信息）, 或者第九条办公室没有对该报告采取正式行动.
如果投诉人提出这样的要求, 协调员将平衡这一要求与为所有大学社区成员提供安全和非歧视环境的双重义务, 并坚持基本的公平原则，即大学应向被投诉人提供有关指控的通知，并在对被投诉人采取行动之前给予回应的机会.
协调员将根据下列考虑作出这一决定：
协调人应该决定吗, 回应投诉人的要求, 大学可以履行其对投诉人的义务, 大学社区成员, 和被投诉人无需通过本协议所述的程序, 协调员有权自行决定是否这样做.
没有上述保密要求, 协调员或副协调员将向投诉人询问问题，以基本了解所举报的被禁止行为. 面试内容包括, 但不限于, 问题，以了解投诉人所依据的主要事实.e.（谁，什么，在哪里，什么时候）适当地评估如何进行. 在吸纳会议结束时, 如果当事人想提出正式投诉, 协调员和副协调员将决定：
第九条协调员或副协调员将选择一名训练有素的内部或外部调查员或两人调查小组进行合理的, 公正的, 及迅速调查投诉(“调查”). 协调员将根据几个因素选择一名调查员, 包括有关各方, 投诉的复杂性, 需要避免任何潜在的利益冲突, 以及谁能最好地为所有相关方进行公正和公正的调查. 协调员将通知投诉人和被投诉人, 以书面形式, 指定调查员的姓名. 投诉人将有2个工作日的时间来反对调查人员基于偏见或利益冲突的选择. 如投诉人或被投诉人反对, 协调人将评估反对意见是否有根据. 协调员将撤换其发现对任何一方存在偏见或利益冲突的任何调查员.
投诉人和被投诉人均可选择一名顾问陪同其参加任何调查会议, 听证会前会议和/或正式投诉提交后的任何时间. 顾问可能是一位导师, 家庭成员, 朋友, 律师或任何其他支持者，只要他们不以任何方式参与决议过程, 比如作为证人. 他们的职责是支持投诉人或被投诉人, 像这样, 不允许在调查会议上发言吗. 然而，在现场听证会期间，法律顾问被允许交叉询问当事人和证人. 大学不能保证平等的咨询权利, 也就是说，如果一方选择了律师作为顾问, 但另一个则不然, 或者请不起律师, 大学没有义务提供.
选择顾问的角色
被投诉人和投诉人都有权选择一名顾问. 投诉人和被投诉人有责任就指控与顾问沟通, 会议的时间和日期, 听证会, 结果和有关该病例的任何其他信息. 调查人员, 第九条协调员和副协调员不得与任何顾问讨论案件. 顾问可以：
在与被告会面之前, 大学会就性骚扰指控向被投诉人提供书面通知，包括当时所知的足够细节，并在任何初步面谈前提供足够时间准备回应. 此外，必须以书面形式向答辩人提供以下资料：
初始的知情:
调查员将与双方及相关证人面谈，并收集双方及任何已确认的证人提供的书面证据. 调查员将为每次访谈准备一份摘要(“访谈摘要”)。. 大学不限制投诉人或被投诉人讨论正在调查的指控或收集和出示相关证据的能力.
根据初步调查的结果, 第九条协调员, 副协调员将决定并书面通知投诉人，大学是否应按照以下准则进行正式或非正式解决：
非正式的决议
如果协调员认为这是适当的, 双方可选择通过非正式决议解决投诉. 在这种情况下，非正式解决方案必须由双方以书面形式达成一致. 此外，除非提交正式的书面投诉，否则非正式解决程序不能开始. 非正式决议过程可能会推荐以下类型的结果, 在适当情况下：促进双方达成协议, 使双方分离, 建议双方参加咨询项目, 开展有针对性的十大网络彩票平台大全培训项目, 和中介.
进行非正式决议, 大学必须向当事人提供披露指控的书面通知, 非正式解决程序的要求，包括双方可能因同一指控而无法恢复正式解决程序的情况. 不得要求任何一方作为登记或继续登记的条件, 或者就业，或者继续就业, 或享有任何其他权利, 放弃对正式投诉进行调查和裁决的权利.
如果参与非正式解决程序的各方未能就被指控的行为达成双方同意的结果, 该指控将通过正式调查程序得到解决. 在这种情况下, 第九条协调员将以书面形式通知双方，并说明正式解决的后续步骤和时间框架.
通过非正式解决程序达成的协议应在三(3)个工作日后成为最终协议，在未发现新的重要信息或其他类似情况下不得上诉, 在这种情况下，可能会启动新的调查.
任何一方（包括第九条协调员）均可随时终止非正式解决程序.
正式的决议
如果协调员确定投诉人的报告必须通过正式解决程序进行, 协调员将尽一切努力通知双方, 以书面形式, 在初步调查后尽快作出决定. 协调员给被投诉人的书面通知将陈述足以告知被投诉人指控性质的事实, 包括, 具体地说:
投诉通知应附有要求在3个工作日内与第九条协调员或副协调员会面的请求. 如果被投诉人未回应会议请求或无法在3个工作日内会面, 协调员应以书面形式提供下列信息：
3个工作日过后，调查员将继续调查, 或者如果双方都作出回应，时间会更早. 研究者, 与协调员协商, 将建立一个预期的, 正式调查程序的合理时限，并通知双方任何延误.
正式调查
调查员将审查初步调查的文件，并准备一份初步报告. 初步报告是初步调查过程中收集的证据的书面摘要. 该证据将包括有罪证据和无罪证据. 收集足够证据以确定责任的责任由大学承担，而不是由双方承担. 调查员将在初步报告(e)中陈述具体的事实调查结果.g.、“投诉人无行为能力”或“被投诉人认为投诉人并非无行为能力”). 确定每一事实认定的标准是“证据优势”(即“证据优势”).e.(事实的发现很可能是正确的). 调查人员不会陈述最终调查结果，即被调查者是否有, 或者没有, 违反了学校的一项或多项政策. 调查员将在初步报告中附上与正式投诉书中的指控直接相关的所有访谈摘要以及在初步调查中收集和依赖的任何书面证据作为证据, 包括大学在确定责任时不打算依赖的任何证据，以及从一方或其他来源获得的任何有罪或无罪的证据. 大学无法进入, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的缔约方记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向该缔约方提供待遇有关的事项, 除非大学获得该方的自愿同意, 书面同意本证据. 当调查员确定初步调查已经完成, 调查员将向协调员提交初步报告. The Coordinator may require the Investigator to conduct additional investigation; if so, 调查员将按照以下程序进行额外调查:
调查员可根据初步调查期间收集的证词和书面证据，对双方和证人进行后续访谈. 各方和证人可以预料到这一点, 在这些后续访谈中, 调查员将寻求对具体指控或证据的回应. 在某种程度上额外的材料, 在反驳事实收集过程中确定证人或证据, 调查员将进行额外的面谈并收集额外的证据. 如有必要，可以重复收集事实，以确保完整地收集证据.
调查结果通知及回应
一旦协调员同意调查结束, 协调员将向各方提供初步报告供其审查, 在收到调查人员的初步报告后尽快回复. 无论是投诉人还是被投诉人（或其顾问）, 包括但不限于家庭成员和/或法律顾问)可以抄送, 删除, 照片, 打印, 图像, 录像带, 记录, 或以任何其他方式复制或删除所提供的信息.
The Parties may respond to 初步报告; the Parties will submit any response within 10 calendar days of being notified of their opportunity to review the report. 双方可采用以下一种或两种方式作出回应:
如果双方均未要求进一步调查, 调查员将编写最终报告. 如果任何一方(或双方)要求进行额外调查, 调查员将与协调员协商后审查请求. 如果协调员确定该请求将有助于调查员完成调查，则调查员将进行所要求的额外调查.
如果调查员进行额外的调查, 调查人员将准备一份初步报告的附录（“附录”）。. 调查员将向协调员提交附录. 在附录完成之前，协调员可以要求调查员进行额外的调查. 一旦协调员同意增编完成, 协调员将向双方提供增编.
最终报告
一旦调查完成，调查员将准备一份最终报告. 最后报告, 如与初步报告不同, 会否附上初步调查的证明及文件证据作为证物, 初步报告, 附录（如适用）, 以及双方在正式决议程序中的所有答复. 一旦调查员对最终报告的完成感到满意, 调查员将向协调员提交最终报告. 协调员将向双方及其顾问发送, 如果有任何, 最后报告的电子版或硬拷贝, 供他们审阅和回应.
不早于发送最终报告后10个日历日, 协调员将分别与投诉人和被投诉人会面. 在会议上，协调员将通报协调员十大网络彩票平台大全调查结果和制裁（如果有的话）的决定。. 证明的标准将是证据的优势. 如果任一方对调查结果和/或制裁没有异议，则案件结束. 各方将有3个工作日的时间向第九条协调员提交十大网络彩票平台大全调查结果和/或制裁的异议，并要求就此事举行现场听证会. 如果在3个工作日内没有书面异议, 调查结果和/或制裁是最终的.
聆讯（聆讯小组）
如果任何一方不希望在听证小组作出裁决之前参加非正式决议, 协调员将在会议后不少于10（十个）个工作日内安排一次听证会，与协调员讨论调查结果. (这是上文所插入内容的延续，表明当事各方并未放弃要求现场听证的权利. So, 可能会比我做得更好，把上面的语言编织到这个过程中，然后再进行下面的听力过程.
协调员将确定听证会的日期和时间, 指定由三(3)名训练有素的听证小组成员组成的听证小组，并通知双方听证日期和传唤证人的选择. 三(3)名专家小组成员将在小组中任职，并最终以多数意见决定是否, 根据证据的优势，被告应对涉嫌违反性行为不端政策负责. 第三名小组成员将担任小组主席，并负责维持小组聆讯过程中的秩序.
听证会将被录音. 听证会将进行现场直播, 但, 是否可以在同一地理位置或, 根据大学的判断或任何一方的要求, 任何或所有当事人均可虚拟出席现场听证会, 有足够的技术，使参与者能够同时看到和听到对方.
听证会不会作为法庭程序进行. 当事各方有权提出其开幕词和结束语，并提出其事实立场，小组有权询问当事各方和证人. 但是，当事人不得互相质证. 双方顾问有权对另一方和所有证人进行盘问，并提出所有相关问题和后续问题, 包括那些具有挑战性的可信性. 只能向当事人或证人提出有关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答盘问或其他问题, 聆讯小组主席必须首先决定该问题是否相关，并解释任何排除该问题的决定是否不相关. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 大学将免费向该方提供, 大学选择的顾问, 可能是谁？, 但不是必须的, 一位律师, 代表当事人进行交叉询问. 十大网络彩票平台大全投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者，如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并提供证明同意.
如果一方当事人或证人在现场听证会上不接受交叉询问, the Hearing Panel must not rely on any statement of that Party or witness in reaching a determination regarding responsibility; 提供, 然而, 听证小组不能仅根据一方当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题，就责任认定作出推论.
聆讯小组的决定
听证小组需要向第九条协调员提交书面决定, 谁将分别与被投诉人和投诉人会面，递交裁决书. 书面裁定必须包括：(a)查明可能构成性骚扰的指控 , (b)说明从收到正式申诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括发给各方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会举行了, (c)支持这一决定的事实调查结果, (d)说明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括十大网络彩票平台大全责任的决定, 大学对答辩人施加的纪律处分, 以及大学是否会向投诉人提供旨在恢复或保持参与大学十大网络彩票平台大全项目或活动的平等机会的补救措施 , (e)大学上诉程序.
在发现责任后可能分配的制裁措施在十大最大的网络彩票平台学生手册中有详细说明. 本清单并非详尽无遗，并可因应个别个案的具体情况而作出修订:
咨询-委员会可以要求学生通过Archbold咨询与（SAP）学生援助计划进行指定数量的咨询会议，包括以下问题, 但不限于, 愤怒管理, 药物滥用, 以及减轻个人情况.
上诉（上诉主任）
双方均可对听证小组的裁决提出上诉. 如被投诉人或投诉人选择对制裁措施或聆讯小组的决定提出上诉, 他们可以在听证会报告发送给各方之日起3个工作日内向第九条协调员提交书面上诉声明. 第九条协调员将移交给担任申诉官的学术事务副总裁. 上诉的三个理由是：
上诉陈述必须指明上诉的理由. 请注意，上诉并不是重新审理案件.
如上诉主任认为上诉理由有充分根据, 申诉干事将把案件退还给协调员. 当案件被退回给协调员时，协调员可以决定不予受理.g., 基于不充分的信息来相信可能发生了政策违规), 将案件送原听证小组复议, 将案件以相同或不同的指控送交新的听证小组, 和/或(重新)执行纪律处分程序的任何方面. 一个不同的决定(i.e.(责任和/或制裁的决定)可能随后产生. 如上诉主任认为上诉没有根据, 听证小组的决定仍然有效.
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